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Kwong Wah

2019-08-30

阿鲁古玛(左):劳工局将于7月开始展开“服从行动”,所有违例雇主将受到法律行动对付。右为S马兰查。
阿鲁古玛(左):劳工局将于7月开始展开“服从行动”,所有违例雇主将受到法律行动对付。右为S马兰查。

(芙蓉6日讯)对雇主不满?告上劳工部!今年1至6月期间,森美兰州劳工局共发出50张传票予雇主,包括雇主迟发薪、没有遵从1000令吉最低薪金等。

森州人力资源部行动事务主席阿鲁古玛今日在森州劳工局局长S马兰查陪同下召开记者会指出,为了保障雇员利益,劳工部势将马不停蹄对雇主和职业单位展开突检行动。

他指出,今年1至6月,当局一共到州内1113个职业单位展开突检,向170名违例雇主发出警告信,其中50宗违例个案将被提控和罚款。

“被提控的个案包括雇主迟发薪、没有呈报外劳工伤、没有为外劳购买保险、没有遵从1000令吉最底薪金制。”

阿鲁古玛也是希盟政府森州行政议员,他指出,今年7月开始,劳工局将聚焦于“服从行动”(OPS PATUH),所有雇主必须严谨遵从1955年劳工法令、2016年最低薪金制法令、1952年雇员赔偿法令,以及外劳住宿最低准则等。

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他促请雇主必须遵从以上数项法令,任何在“服从行动”之下遭发出警告信或传票的雇主,将受到法律行动对付。

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他说,移民局、社险,以及雇员安全与卫生局将配合这次的“服从行动”,确保雇主遵从法令,保障雇员福利。

此外,森州劳工局也将在策略性地点展开“保护雇员”流动计划,传送雇员利益资讯。

另一方面,周四有7名雇主涉及没有呈报外劳工伤案件,而在1952年外劳赔偿法令下被控上庭,所有涉案雇主认罪,并遭判处罚款各1200令吉。

责任编辑:步筮膨